Một số típ phỏng vấn ứng viên hiệu quả

Thảo luận trong 'Chào bán' bắt đầu bởi Anh114, 11/7/19 lúc 10:09.

  1. Tỉnh/Thành:

    Các tỉnh lân cận Hà Nội
  2. Tình trạng:

    Mới 100%
  3. Giá bán:

    0 VNĐ
  4. Điện thoại:

    0379987989
  5. Địa chỉ:

    Đống Đa, hà Nội (Bản đồ)
  6. Thông tin:

    11/7/19 lúc 10:09, 2 Trả lời, 15 Đọc
  1. Anh114

    Anh114 New Member

    Tham gia:
    12/6/19
    Bài viết:
    19
    Đã được thích:
    0
    Credit:
    $618.60
    Phỏng vấn người tìm việc là cả 1 nghệ thuật cần phải học dành cho nhà tuyển dụng. Khiến thế nào để cuộc phỏng vấn đạt hiệu quả cao nhất, qua ấy chọn được người phù hợp nhất cho doanh nghiệp, các lời khuyên cộng những ghi nhớ bổ ích tổng hợp bên dưới, giúp công tác nhận diện ứng cử viên thích hợp tiện lợi hơn.

    Nghệ thuật phỏng vấn ứng viên
    Xem thêm:

    1. 21 bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài từ Brian Tracy
    Phỏng vấn là thời cơ quan yếu giúp nhà tuyển dụng chọn được ứng cử viên thích hợp giữa hàng trăm ứng viên. Để buổi phỏng vấn thành công và hiệu quả, người phỏng vấn cần lên kế hoạch rõ ràng và nhất quán trước và trong suốt cuộc phỏng vấn để Phân tích những thông báo cần thiết về ứng viên:

    Trước Buổi Phỏng Vấn
    Xác định rõ chỉ tiêu tuyển dụng:
    Bạn cần xác định rõ bạn muốn ứng viên đáp ứng các yêu cầu, đợi mong và các phẩm chất gì qua các nghi vấn sau:
    người tìm việc cần đảm trách những nhiệm vụ gì, có các tri thức và kỹ năng nào?
    ứng cử viên cần đạt được những thành tích cụ thể nào ở vị trí này?

    Xóa tan sự ngượng nghịu ban đầu
    Hãy để cho buổi phỏng vấn của bạn diễn ra thật tự dưng. Là người phỏng vấn, bạn nên giúp ứng cử viên đỡ căng thẳng, lo âu trước lúc buổi phỏng vấn thực thụ bắt đầu. Bạn có thể hỏi ứng viên:
    Bạn sắm doanh nghiệp của chúng tôi có khó không?
    Bạn muốn sử dụng chút café hay nước lọc trước khi chúng ta bắt đầu không?


    Trong Cuộc Phỏng Vấn
    Đặt nghi vấn để xác định đúng khả năng thật sự của ứng cử viên

    Bạn không nên chỉ đặt thắc mắc phỏng vấn dựa vào bảng mô tả công việc và kinh nghiệm làm việc của người tìm việc. Với những thắc mắc sau đây, bạn sẽ có thông tin chính xác hơn để biết được ứng viên có đủ kỹ năng và phẩm chất phù hợp với công việc hay không.

    các thắc mắc dạng truyền thống:

    người tìm việc thường đoán trước họ sẽ được hỏi những câu này, cho nên họ sẽ chuẩn bị sẵn câu giải đáp trước buổi phỏng vấn. Ngoài ra, bằng cách hỏi những câu hỏi sau đây, bạn sẽ có được những thông tin cơ bản về người tìm việc.

    Ví dụ:
    Hãy cho tôi biết về anh/chị.
    thế mạnh của anh/chị là gì?
    vì sao anh/chị muốn khiến cho việc cho doanh nghiệp chúng tôi?


    thắc mắc tình huống:

    Đây là dạng thắc mắc giúp bạn Nhận định khả năng xử lý cảnh huống của người tìm việc. Hãy hỏi ứng viên cách thức họ xử lý 1 tình huống cụ thể trong công việc như thế nào. Ví dụ:
    Bạn sẽ khiến gì lúc gặp 1 quý khách đang hết sức tức giận?
    Bạn sẽ làm gì để giảm căng thẳng trong công việc?

    nghi vấn về hành vi trong quá khứ:

    Dạng nghi vấn này đề nghị ứng cử viên cho biết kinh nghiệm khiến việc trước đây của họ. Phương pháp giải quyết vấn đề của ứng viên trong quá khứ là cơ sở đáng tin cậy giúp nhà tuyển dụng dự báo được cách thức họ xử lý công việc trong tương lai như thế nào. Ví dụ:
    Hãy cho tôi 1 tỉ dụ về cách thức anh/chị giải quyết thành công 1 sự cố trong công việc trước đây cộng với đội lực lượng của mình?
    Anh/chị đã từng xử lý thành công 1 vấn đề nan giải trong công việc trước đây như thế nào?

    mua nhân viên biết “chung vai sát cánh”.

    Bạn cần tìm người tìm việc có thể làm việc tốt với đội hàng ngũ và phù hợp với văn hóa công ty. Điều này có ý nghĩa vô cùng quan trọng! Các câu hỏi sau đây sẽ giúp bạn biết được ứng cử viên có phải là 1 thành viên thích hợp không:
    Anh/chị sẽ khiến gì để hoàn thành Dự án A trong 1 hạn định rất ngắn với 1 hàng ngũ có 3 thành viên?
    Theo anh/chị, đâu là tiêu chí quan trọng nhất lúc làm việc theo nhóm?

    Nên có rộng rãi người tham gia buổi phỏng vấn

    nếu điều kiện cho phép, bạn nên mời 1 số người can hệ tham dự buổi phỏng vấn để có Phân tích khách quan và thấu đáo hơn về ứng cử viên. Ngoài cấp quản lý trực tiếp và đại diện phòng nhân sự ra, bạn nên mời thêm một viên chức khác làm cho việc chung phòng ban với ứng viên sau này.

    Xem thêm:

    1. Bí quyết tuyển dụng HIỆU QUẢ nhất mọi thời đại
    những lưu ý trong thời kỳ phỏng vấn
    Giới thiệu sơ lược về công việc. Bạn cần cho cho ứng viên biết về nhiệm vụ chính của họ, sếp trực tiếp, bộ phận công tác, các khó khăn và thử thách mà ứng viên có thể gặp phải trong quá trình khiến cho việc, đặc trưng là những tiêu chuẩn để Nhận định thành tích làm việc tại doanh nghiệp.
    Đừng ngại “biến tấu”. Bạn đã chuẩn bị danh sách các thắc mắc phỏng vấn, nhưng đừng quá lệ thuộc vào bảng thắc mắc cứng nói này. Hãy dựa vào các thông báo người tìm việc trình bày để đặt các thắc mắc can dự giúp bạn Tìm hiểu sâu hơn về kinh nghiệm khiến cho việc của người tìm việc.
    xoành xoạch lắng nghe…. Đừng đề cập quá rộng rãi khi mà phỏng vấn, hãy để người tìm việc trình bày càng rộng rãi càng tốt để bạn xác định khả năng đích thực của họ. Thông thường, người phỏng vấn dành 80% thời gian để nghe ứng cử viên trình bày và chỉ 20% thời kì để hỏi người tìm việc, trả lời thắc mắc của ứng cử viên và giới thiệu về công ty.
    Ghi chú những thông tin cần thiết. Bạn cần chuẩn bị giấy bút để ghi lại các thông báo quan trọng của người tìm việc như thành tích nổi bật, những kỹ năng đặc biệt so với các ứng cử viên khác. Điều đấy sẽ giúp bạn Đánh giá ứng viên công bằng và chính xác hơn.
    Khuyến khích ứng viên đặt thắc mắc. Đây là khi bạn phát hiện được phổ quát điều thú vị về người tìm việc đây! Những nghi vấn này sẽ giúp bạn hiểu được vì sao ứng viên lựa chọn tổ chức bạn, vì lương lậu quyến rũ, chế độ nghỉ phép hay vì mong muốn được phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động, thử thách hơn… nếu như người tìm việc không đặt bất kỳ thắc mắc nào (đặc biệt là các ứng cử viên cấp cao), có thể họ không mấy hứng thú với cơ hội làm cho việc với công ty bạn.
    hạn chế các câu hỏi “tế nhị”. Bạn chỉ nên đặt các nghi vấn can hệ trực tiếp tới vị trí tuyển dụng và tuyệt đối tránh các câu hỏi có ý phân biệt chủng tộc, tôn giáo, vùng miền địa lý…
    Nhận định sâu về kinh nghiệm khiến cho việc của ứng cử viên. Những nghi vấn theo dạng “Hãy cho tôi biết…” hoặc yêu cầu ứng viên khắc phục những tình huống cụ thể trong công việc sẽ giúp bạn hiểu rõ về khả năng khiến cho việc thật sự của ứng viên.
  2. chuyennhathanh 1

    chuyennhathanh 1 New Member

    Tham gia:
    23/5/19
    Bài viết:
    23
    Đã được thích:
    0
    Credit:
    $1,040.13
    Theo phong thủy nhà ở, trong ngày chuyển sang nơi ở mới cần tuân thủ một số quy tắc nhất định để gia đình hạnh phúc, gặp may mắn khi chuyển nhà sang nơi mới. Trong phong thủy, khi chuyển nhà sang nơi ở mới là một sự khởi đầu mới. Nếu bạn có ý định chuyển sang nhà mới hãy tham khảo 10 quy tắc dưới đây để mang lại nhiều may mắn, tài lộc cho cả gia đình. ( xem chi tiết tại: chuyển nhà thành hưng )

    1. Di chuyển sang nhà mới nên chỉ bao gồm những thành viên trong gia đình, không nên có khách. Lưu ý, ngày làm lễ chuyển sang nhà mới khác với ngày mừng tân gia có mời khách.

    2. Đừng cãi nhau, đánh nhau, mắng con hay khóc vào ngày chuyển nhà bởi vì tất cả những hành động này tượng trưng cho sự bất hạnh, xui xẻo và gia đình không hạnh phúc.

    3. Vào ngày di chuyển, luôn luôn nói điều gì đó là tốt lành và tránh nói bất cứ điều gì đó tiêu cực.

    may mắn khi chuyển nhà

    4. Khi chuyển sang nhà mới nên bật sáng đèn, vặn vòi nước để thông đường ống, mở các thiết bị điện để thể hiện các chức năng hoàn hảo cho ngôi nhà mới của bạn.

    5. Không nên ngủ trưa trong nhà mới vào ngày chuyển nhà vì nó tượng trưng cho sự lười biếng và bệnh tật.

    6. Mua chổi và giẻ lau sàn mới để có may mắn khi chuyển nhà. Lý do là bởi vì bạn đang chuyển đến một nơi ở mới thì đừng để những đồ “quét những khó khăn của năm cũ” xuất hiện trong nhà mới của bạn. Hãy vứt cây chổi và khăn lau sàn cũ đi hoặc để chúng lại ở ngôi nhà cũ và mua đồ mới.

    7. Đặt một gói màu đỏ – loại chuyên dùng trong phong thủy – bên dưới chum gạo rồi đổ đầy gạo lên tới miệng chum gạo. Dùng một miếng dán màu đỏ hoặc vàng dán lên nắp chum gạo và viết hai chữ “Đủ Đầy”.

    8. Phụ nữ mang thai nên tránh xuất hiện trong nghi lễ chuyển nhà.

    9. Đừng vào nhà tay không, mọi thành viên trong gia đình nên mang theo một cái gì đó tốt lành chẳng hạn như trái cây tươi Cam (thể hiện sự thịnh vượng), Táo (an toàn), Dứa (may mắn), Lựu (cơ hội) và Đào (sức khỏe tốt).

    10. Và điều quan trọng nhất là chọn một ngày tốt lành để chuyển sang nhà mới. Để chọn được ngày tốt lành bạn cần tính toán dựa vào tuổi của những người thân trong gia đình, đặc biệt ưu tiên người chủ của ngôi nhà để cho kết quả tốt nhất. Nếu bạn không thành thạo trong việc này, có thể tham khảo ý kiến của chuyên gia hoặc thầy phong thủy.

    Bạn cũng chú ý vào ngày đầu tiên, bạn hãy bật bếp và nấu một số món tráng miệng để tượng trưng sự no đủ để may mắn khi chuyển nhà sang chỗ mới. Như vậy mọi việc sẽ diễn ra suôn sẻ, cả gia đình bạn sẽ gặp nhiều thuận lợi, may mắn ở nơi mới. ( xem chi tiết tại: Taxi tải thành hưng )
  3. hungthanhchuyennha

    hungthanhchuyennha New Member

    Tham gia:
    29/5/19
    Bài viết:
    21
    Đã được thích:
    0
    Credit:
    $982.16
    Bắc Giang là một tỉnh trung du thuộc vùng đông bắc Việt Nam. ( xem thông tin tại: chuyển nhà thành hưng )

    Là tỉnh nằm trong quy hoạch vùng thủ đô Hà Nội. Bắc Giang chiếm phần lớn diện tích của vùng Kinh Bắc xưa và có nền văn hoá phong phú, đặc trưng của Kinh Bắc. Thành phố Bắc Giang, cách trung tâm thủ đô Hà Nội 50 km.chuyen-nha-tron-goi-tai-ha-nam

    Với nền kinh tế đang phát triển của Bắc Giang hiện nay thì nhu cầu về dịch vụ chuyển nhà, chuyển văn phòng sẽ ngày càng được tăng cao. Vì thế Kiến Vàng muốn mở rộng phạm vi hoạt động ra Bắc Giang để có thể phục vụ bà con ở đó về các dịch vụ vận tải, điển hình là dịch vụ chuyển nhà, chuyển văn phòng trọn gói.

    Quy trình chuyển nhà trọn gói tại Bắc Giang :
    quy-trinh-chuyen-nha-tai-sơn-la-viet-nam

    Các dịch vụ mà chúng tôi cung cấp tại Bắc Giang:
    Với các tiêu trí trên Công ty Vận tải Kiến Vàng sẽ đáp ứng mọi nhu cầu vận chuyển và cung cấp nguồn nhân lực vận chuyển cho Quý khách từ phạm vi các hộ gia đình, khu chung cư, đến các văn phòng, nhà máy, xí nghiệp, xưởng, trường, khu công nghiệp, khu thương mại, khu vui chơi, giải trí…

    Với phương châm : “Tất Cả Cho Sự Hài Lòng Của Quý Khách “,dịch vụ vận chuyển Kiến Vàng rất mong nhận được sự ủng hộ và hợp tác từ phía Quý khách.( xem thông tin tại: taxi tải thành hưng )

Chia sẻ trang này